工作机会
/ JOB

发展机遇
     员工是我们最大的财富,他们创造我们公司的未来。公司秉承“一切以人为本”的理念,吸引、雇用、发展和留住人才是公司在激烈市场竞争中保持领先地位,以及未来业务持续增长的关键。
     公司关注组织和员工的需求,建立统一的职位体系,明确职位发展晋升通道,统一的职级为薪酬福利、人才发展、组织管理等提供基本依据。职位通道有管理类、工程技术类、客户管理类、检验类、操作类、营销类、项目类、采购类等,员工可通过职业发展和自身努力实现职位晋升。
 

人才培养 

通过绩效管理、职业生涯管理、继任计划等人才发展计划,来促进目前和未来的业务需要。

 

学习和发展 

学习和发展是公司人力资源战略的基石,公司在学习和发展方面的重点目标就是要让每个员

的素养更丰富,让部门的技能和专业知识能够传承。

 

激励和表彰

公司对优秀员工进行多种方式的表彰和激励,以提升整体绩效及工作积极性。

 

内部机会

公司空缺职位,优先考虑内部员工。